1. 진심 어린 칭찬은 금전적 보상보다 더 가치가 있다.
2. 나이가 많다고 해서 과대평가되는 것은 아니다.
3. 개인 사무실은 현실과 단절시킨다.
4. 재택근무(WFH)에 문제가 있다면, 신뢰에 문제가 있는 것이다.
5. 누군가에게 양식을 작성하게 하는 것은 당신을 어리석게 보이게 한다.
6. 무료 피자는 급여 인상이 아니다. 그것만으로는 별로 중요하지 않다.
7. 모두가 싫어하는 사람을 승진시키면 팀의 사기가 바닥난다.
8. 과도한 관리(마이크로매니징)는 그 사람보다 당신에 대해 더 많은 것을 드러낸다.
9. 팀을 존중하는 태도는 비용이 들지 않지만, 그 의미는 크다.
10. 직책이 리더를 만드는 것이 아니다. 사람들에게 어떤 느낌을 주는지가 리더를 만든다.
11. 자신을 중심에 두는 것은 팀의 노력을 약화시킨다.
12. 팀원이 "동의하지 않는다"고 말하기 편하지 않다면, 당신은 성장하지 못할 것이다.
13. 회사 문화는 빈백 소파, 과일, 피자, 금요일 맥주 냉장고가 아니다.
14. 팀의 성과를 가로채는 것은 그들의 존중을 잃는 가장 빠른 길이다.
15. 사람을 교체하는 데 드는 비용은 그들의 가치를 인정하고 대우하는 비용보다 크다.
16. 사직서를 제출했을 때 급여 인상을 제안하는 것은 최악의 타이밍이다.
17. 교육, 초과근무, 팀 소셜 활동, 유연 근무제, 무료 유니폼은 복지가 아니다. 그것은 기본이다!
18. 새로운 사람을 외부에서만 찾고 있다면, 현재 팀을 성장시키기 위해 충분히 노력하지 않고 있는 것이다.